Наиболее распространенным
основанием увольнения является прекращение трудового договора по соглашению
сторон. Данная норма установлена п.1 части второй ст.35 Трудового
кодекса РБ (далее - ТК). Наиболее частое применение в настоящее время
нанимателями именно названной статьи при увольнении работников обусловлено
широким распространением контрактной формы найма, предоставленной Декретом
Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины» (далее - Декрет № 29), и отсутствием у работника права на
увольнение по собственному желанию.
Из ст.37 ТК следует, что трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор
могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора.
Читать полностью »
Комментариев нет:
Отправить комментарий